Мотивационный опросник

Мотивационный опросник предназначен для выявления факторов, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. Таким образом, опросник помогает понять, какие ситуации и задачи стимулируют сотрудника к более интенсивной и продуктивной работе, а какие негативно влияют на его мотивацию.

Опросник для оценки мотивации разработан на основе прикладной модели мотивации, включающей 18 универсальных факторов, которые описывают реалии рабочей среды. По итогам прохождения мотивационного опросника формируется профиль участника по 18 шкалам, объединенным в 4 блока: «Энергичность и динамизм», «Совместная деятельность», «Внутренние качества», «Внешние качества».

Сфера применения мотивационного опросника

Мотивационный опросник может применяться в рамках различных процессов и задач управления персоналом:

• Консультирование по развитию карьеры;
• Отбор высокопотенциальных сотрудников;
• Управление вовлечённостью персонала;
• Управление эффективностью деятельности;
• Оценка и развитие менеджерских компетенций;
• Формирование и развитие команд;
• Построение системы вознаграждений и стимулирования.

Как устроен мотивационный опросник

При заполнении опросника задача участника состоит в том, чтобы оценить по 5-балльной шкале, в какой степени те или иные рабочие ситуации способны повлиять на его мотивацию к профессиональной деятельности. Участник должен оценить каждое из приведенных суждений, подобрав к нему соответствующее окончание фразы.

Интерпретация результатов

Для каждого опросника в нашей системе доступен ряд отчетов, содержащих готовую интерпретацию результатов кандидата, соответствующую определенным целям и контексту оценки. Эти отчеты доступны для несертифицированных пользователей и содержат информацию, которую удобно использовать для принятия решений.

Извлечь из результатов прохождения инструмента максимум пользы удается сертифицированным пользователям, которые прошли обучение на семинаре компании «Бизнес Психологи», посвященном опросникам. Прошедшие обучение специалисты могут самостоятельно сопоставлять данные опросников и требования рабочей роли, решать уникальные запросы и делать наиболее точные прогнозы. Пройти обучение