Профессиональный личностный опросник предназначен для оценки типичного или предпочитаемого рабочего поведения человека. Применяется в ситуациях, требующих глубокого и подробного изучения личностных характеристик сотрудника, особенно подходит для менеджеров среднего и высшего звена. Опросник даёт возможность получить детальную информацию о том, насколько респондент подходит к конкретной роли в организации, как он будет взаимодействовать с окружающими и как будет вести себя в рабочих ситуациях.
В основе опросника лежит модель личности, которая описывает человека по 32 существенным параметрам (шкалам). Данные шкалы отражают важнейшие аспекты деятельности в современных организациях и относятся к трем областям: «Управление людьми», «Управление задачами» и «Управление собой». Методика основана на том, что оцениваются скорее черты человека, нежели тип личности. Представленные в виде профиля результаты помогают выявить яркие индивидуальные особенности респондента и интерпретировать их в контексте актуальных задач и потребностей организации.
- Сфера применения опросника
-
- Определение наиболее подходящих кандидатов в соответствии с профессиональными компетенциями;
- Отбор кандидатов на различные должности при помощи оценки их профессиональных предпочтений;
- Оценка пула талантов в процессе слияния/ реструктуризации/ привлечения;
- Улучшение процессов адаптации новых сотрудников;
- Дополнительный, структурный источник информации по кандидату в ходе интервью;
- Управление трансформацией технических специалистов в эффективных руководителей;
- Оценка сотрудников в рамках формирования кадрового резерва;
- Повышение эффективности кадровых перестановок в процессе реструктуризации;
- Выявление будущих лидеров (HIPO) и понимание того, каким образом их развивать;
- Сопоставление личного потенциала кандидата с требованиями к рабочему поведению в рамках должности.
- Как устроен опросник
-
При заполнении опросника задача участника состоит в выборе двух утверждений из четырех: одного, наиболее точно характеризующего его поведение на работе, и другого, которое описывает поведение, в наименьшей степени характерное для него.
Формат вынужденного выбора позволяет снизить влияние социальной желательности ответов на результаты. В опроснике не используются сложные психологические термины, что позволяет описывать поведение понятным языком, используемым в профессиональной среде организаций.
- Интерпретация результатов
-
Для опросника доступен ряд отчетов, содержащих готовую интерпретацию результатов кандидата, соответствующую определенным целям и контексту оценки. Эти отчеты доступны для несертифицированных пользователей и содержат информацию, которую удобно использовать для принятия решений.
Извлечь из результатов прохождения инструмента максимум пользы удается сертифицированным пользователям, которые прошли обучение на семинаре компании «Бизнес Психологи», посвященном опросникам. Прошедшие обучение специалисты могут самостоятельно сопоставлять данные опросников и требования рабочей роли, решать уникальные запросы и делать наиболее точные прогнозы. Пройти обучение
