Применение опросников в оценке персонала
Данную группу методик, в отличие от тестов способностей, чаще используют не для первичного отбора, а в ситуации выбора, то есть для отбора лучших из существующих кандидатов. Зачастую сведения, полученные в результате применения опросников и представляющие подробный анализ личности, становятся решающими при определении перспектив развития специалиста. Из результатов прохождения опросников HR-специалисты в доступной форме получают информацию о профессиональных качествах кандидата, его потенциальных сильных и слабых сторонах, готовности работать в коллективе, соответствовать корпоративной культуре компании и ожиданиям от работы в должности.
- Как устроены опросники
-
Опросники как инструмент оценки представляют собой самоописание человека. Тесты, оценивающие способности, предполагают вопросы с верными или ошибочными ответами. Опросники устроены по‑другому: в каждом блоке опросника содержится набор утверждений, охватывающих значимое для работы поведение. Респондент совершает выбор исходя из своих внутренних предпочтений, оценивая предложенные утверждения по яркости их проявления, а не по совпадению с правильным решением.
Узнать больше о различных инструментах психометрической оценки, а также познакомиться с нашей платформой и ее возможностями вы можете на дистанционном курсе «Основы психометрики». Пройти обучение
- Интерпретация результатов
-
Опросники дают представление о потенциале человека, о том, какое поведение для него характерно, а какое нет. При этом нет хорошего или плохого поведения: есть подходящее или не подходящее под конкретные позиции, рабочие роли, контекст.
В нашей системе доступен ряд опросников, позволяющий решать различные HR-задачи с разными категориями сотрудников. Для каждого опросника доступен ряд отчетов, содержащих готовую интерпретацию результатов кандидата, соответствующую определенным целям и контексту оценки. Эти отчеты доступны для несертифицированных пользователей и содержат информацию, которую удобно использовать для принятия решений.
Извлечь из результатов прохождения инструмента максимум пользы удается сертифицированным пользователям, которые прошли обучение на семинаре компании «Бизнес Психологи», посвященном опросникам. Прошедшие обучение специалисты могут самостоятельно сопоставлять данные опросников и требования рабочей роли, решать уникальные запросы и делать наиболее точные прогнозы. Пройти обучение
В разделе представлены личностные и мотивационные опросники, доступные на нашей платформе в качестве самостоятельных инструментов. Ряд наших других опросников входят в комплексные решения по оценке персонала.
