телеграм вк дзен

Главная

>

Кейсы

Кейсы

METRO: создание управленческого резерва

METRO: создание управленческого резерва

Будущие управляющие торгового центра проходят несколько этапов отбора, чтобы пройти программу обучения и сразу занять должность
Отбор лучших менеджеров по продажам

Отбор лучших менеджеров по продажам

Разработаны профили должностей, которые содержат критерии, определяющие эффективность работы менеджеров
Система оценки морских кадров компании FESCO

Система оценки морских кадров компании FESCO

Внедрение инструментов оценки помогло компании сформировать кадровый резерв на уникальные береговые позиции и снизить риски аварий
Отбор студентов на обучение

Отбор студентов на обучение

В результате внедрения системы отбора устранен дефицит тестировщиков в одной из крупнейших IT-компаний в России
Снижение текучести кадров

Снижение текучести кадров

Повышено качество найма продавцов-консультантов популярной торговой сети
Найм перспективных технических специалистов

Найм перспективных технических специалистов

Создана система оценки с использованием тестов способностей для производственной компании

Диагностика потенциала сотрудников

Диагностика потенциала сотрудников

Разработана программа обучения сотрудников в производственной компании федерального уровня
Тестирование способностей специалистов

Тестирование способностей специалистов

Повышена эффективность работы отдела претензий и рекламаций с обращениями
Формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва

Разработан процесс отбора высокопотенциальных сотрудников HiPo для участия в программе обучения производственной компании
Исследование сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы»

Исследование сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы»

При помощи психометрических инструментов определены новые направления развития сообщества
Заявка на демодоступ
Защита от автоматического заполнения

Заполните форму и получите бесплатный демодоступ к платформе!