Коллеги, мы рады поделиться с вами записью сегодняшнего вебинара «HiPo — не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей». Ведущие — руководитель отдела R&D Алексей Григорьев и старший консультант Ирина Монина — рассказали о сложностях оценки потенциала и в то же время о ее необходимости для выявления HiPo среди начинающих специалистов. Показали модель потенциала, на базе которой строится оценка в нашей компании, обозначили сегодняшний контекст, влияющий на важность оценки HiPo на входе в компанию, рассказали о поведенческих индикаторах и мотивационных предикторах потенциала, о том, как происходит процесс роста сотрудника, как разные элементы потенциала влияют на успешность исполнения будущей руководящей роли и др.
«С потенциалом сложнее, но интереснее. Особенно, когда потенциал себя проявляет в работе», — поделилась одна из участниц вебинара.
«Чем младше по должности сотрудник, тем важнее оценка его потенциала. Мы еще не знакомы с результатами предыдущей работы таких специалистов, с их опытом и компетенциями, но можем оценить склонности и возможности выполнения более сложной работы, то есть их потенциал. Это „оценка будущего“, которое еще не наступило и которого мы еще не видели», — объясняет Алексей Григорьев.
Полную версию вебинара доступна на наших каналах в RuTube и YouTube
Подробная информация о решении HiPo Start содержится в статье нашего блога.
Благодарим участников за интересные вопросы и активность! До новых встреч!
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.