HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей

Коллеги, 
мы рады поделиться с вами записью сегодняшнего вебинара «HiPo – не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей». Ведущие – руководитель R&D Алексей Григорьев и старший консультант Ирина Монина – рассказали о сложностях оценки потенциала и в то же время о ее необходимости для выявления HiPo среди начинающих специалистов. Показали модель потенциала, на базе которой строится оценка в нашей компании, обозначили сегодняшний контекст, влияющий на важность оценки HiPo на входе в компанию, рассказали о поведенческих индикаторах и мотивационных предикторах потенциала, о том, как происходит процесс роста сотрудника, как разные элементы потенциала влияют на успешность исполнения будущей руководящей роли и др.

«С потенциалом сложнее, но интереснее )) особенно, когда потенциал себя проявляет в работе», – поделилась одна из участниц вебинара.

«Чем «младше» по должности сотрудник, тем важнее оценка его потенциала. Мы еще не знакомы с результатами предыдущей работы таких специалистов, с их опытом и компетенциями, но можем оценить склонности и возможности выполнения более сложной работы, то есть их потенциал. Это «оценка будущего», которое еще не наступило и которого мы еще не видели», – объясняет Алексей Григорьев.

Полную версию вебинара смотрите на нашем RuTube и YouTube 

Информацию о решении HiPo Start вы можете получить на нашем сайте >> 

Благодарим участников за интересные вопросы и активность! До новых встреч!