Анонсы мероприятий
Запланируйте обучение работе с тестами и опросниками, проведению интервью по компетенциям и разработке деловых упражнений в Москве, Санкт-Петербурге и онлайн.
На семинарах вы освоите теоретический материали получите практические навыки: научитесь составлять ИПР для сотрудников, эффективно работать с кадровым резервом, разработаете модель компетенций для компании и узнаете, как безболезненно её внедрить.
По ссылкам - полное расписание семинаров на 2024 год.
-
18 июня 2024СеминарСанкт-ПетербургОбратная связь методом 360 градусовРезультаты оценки методом «360 градусов» обеспечивают глубокое и детальное понимание сильных и слабых сторон сотрудников в рамках их текущей рабочей деятельности. Эта информация помогает руководителям в полной мере раскрывать потенциал своих команд, отдельных менеджеров и специалистов. -
27-29 маяСеминарМоскваРазработка упражнений Центра оценкиСеминар для HR-специалистов и менеджеров, которые разрабатывают упражнения для Центров Оценки -
21-23 мая 2024СеминарОнлайнОпросники: склонности, мотивация, потенциалКурс предназначен для HR специалистов, решающих задачи развития талантов компании. В ходе семинара участники познакомятся с инструментами, которые позволяют исследовать факторы, определяющие уровень кадрового потенциала организации - профессиональным личностным и мотивационным опросниками. -
20-24 мая 2024СеминарСанкт-ПетербургРазработка и проведение Центров оценкиЦентры оценки обеспечивают максимальную достоверность прогноза будущей эффективности сотрудника по сравнению с другими методами. -
20 мая 2024СеминарМоскваТестирование персонала в организацииКурс предназначен для руководителей и специалистов HR-департаментов, которые планируют использовать тестовые методики, выбирать инструменты, самостоятельно интерпретировать их результаты, консультировать по ним бизнес и предоставлять обратную связь тестируемым. -
13-14 маяСеминарМоскваЭффективное интервью: тренинг для рекрутеровВ настоящее время во всем мире интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме (98% компаний по всему рынку используют интервью при отборе). Информация, полученная во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения. -
22-23 апреля 2024СеминарМоскваИнтервью по компетенциямДля отбора персонала многие организации предпочитают проводить интервью по компетенциям, необходимым для работы на определенной должности. Во время такого интервью кандидату предлагают на рассмотрение различные ситуации из профессиональной жизни. Ответы кандидата иллюстрируют степень успешности его действий в том или ином случае, что в конечном итоге способствует беспристрастному принятию решения. -
15-19 апреляСеминарМоскваРазработка и проведение Центров оценкиЦентры оценки обеспечивают максимальную достоверность прогноза будущей эффективности сотрудника по сравнению с другими методами.
-
3-4 апреля 2024СеминарСанкт-ПетербургИнтервью по компетенциямДля отбора персонала многие организации предпочитают проводить интервью по компетенциям, необходимым для работы на определенной должности. Во время такого интервью кандидату предлагают на рассмотрение различные ситуации из профессиональной жизни. Ответы кандидата иллюстрируют степень успешности его действий в том или ином случае, что в конечном итоге способствует беспристрастному принятию решения.
-
СеминарОнлайнОсновы психометрикиДистанционный курс для самообучения на онлайн-платформе Granatum
