HR‑тренды 2026, обзор рынка труда и заработных плат в России, ИИ в HR‑процессах российских компаний

Исследование, проведенное Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ совместно с платформой hh.ru и стаффинговой группой Ancor показало, что структура HR-трендов заметно меняется, в 2026 году компании будут стремиться к практичным и измеримым управленческим решениям. По итогам опроса 382 руководителей и HR-специалистов в список вошли 10 ключевых направлений:

• рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности;

• развитие бренда работодателя;

• увеличение усилий по удержанию персонала;

• развитие практики наставничества;

• усиление человекоцентричности работодателей;

• пересмотр подходов к вовлеченности;

• цифровизация HR;

• рост внимания к обучению и развитию персонала;

• борьба с дефицитом линейного персонала;

• развитие внутренней мобильности персонала.

Обзор рынка труда и заработных плат в России 2025/26 от get experts показывает интересные данные:

• В 2025 году 65% работодателей нанимали профессионалов «серебряного возраста».

• В 2025 году количество работодателей, обучающих сотрудников всех грейдов составило 66%, что на 24% больше, чем в 2024 году.

• В 2025 году большинство сотрудников компаний работали в гибридном формате (51%).

• В 2025 году с практикой «кадрового гостинга» сталкивались 55% работодателей.

Онлайн-опрос проходил в сентябре-октябре 2025 года, в нем приняли участие 5453 профессионалов и работодателей из 40+ индустрий и 30 профессиональных областей.

МТС Линк, платформа для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, и HR-платформа Jinn исследовали уровень внедрения искусственного интеллекта в HR-процессы российских компаний. В опросе, проведенном в декабре 2025 года, приняли 123 HR-специалиста и руководителя — представителя разных отраслей, включая IT и телеком, ритейл, промышленность, образование, фармацевтику и агросектор. Две трети выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений.

97% респондентов так или иначе используют ИИ-решения в работе или планируют это в ближайшие 1-2 года. Лишь около трети респондентов сообщили, что ИИ в их компаниях развернут централизованно — через корпоративные подписки или встроенные функции в HR-системах.