Мотивация HiPo: предикторы успеха в карьере

Масштабное исследование особенностей мотивации высокопотенциальных сотрудников, проведенное SHL, показало, что наиболее сильными предикторами карьерного успеха, являются следующие 6 факторов мотивационного опросника:

1. Автономия
2. Неопределенность
3. Сверхурочная работа
4. Интересная работа
5. Уровень активности
6. Полномочия

Для показателя, объединяющего эти 6 мотивационных факторов, наблюдается значимая корреляция с критерием достижения руководящей позиции. Именно эти мотивационные факторы включены в Решение по оценке потенциала HiPo.

«В Решение HiPo Start, которое разработано для оценки потенциала сотрудников на начальных этапах карьерного пути (специалистов и линейных менеджеров) вместо фактора «Автономия» включен фактор «Любознательность»: сотрудники этих позиций зачастую просто не имеют возможности действовать автономно, но при этом важно посмотреть на их готовность и желание осваивать новое, наращивать экспертизу и профессионально развиваться», - рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи».

Подробнее о решение HiPo Start