О мотивации, развитии естественного интеллекта в эпоху искусственного и навыках лидера будущего

СберУниверситет провёл исследование о том, какие ежедневные рабочие моменты помогают россиянам чувствовать себя продуктивнее и энергичнее — а какие, наоборот, лишают мотивации. В опросе приняли участие 402 респондента разных возрастов, должностей и форматов занятости — от специалистов до руководителей. Цель исследования — сфокусировать внимание менеджеров и HR на ключевых элементах рабочей среды, определяющих эмоциональное состояние и уровень продуктивности сотрудников.

Среди ключевых наблюдений:

• Главные «энерджайзеры»: ощущение собственных достижений и компетентности (44%), живое общение с командой (26%), заслуженная похвала и благодарность (22%), спокойное утро с кофе (20%).
• Дефицит позитивных моментов: участники отмечают, что им не хватает признания достижений и обратной связи.
• Главные демотиваторы: конфликты и неуважение в коллективе (32%), негатив или безразличие руководителя (19%), бессмысленные задачи (17%), внезапные срочные поручения (11%).

Теме «Как развивать естественный интеллект в эпоху искусственного» был посвящен номер журнала «Больше чем обучение» в сентябре 2025 года (СберУниверситет).

Академия ТеДо представила результаты исследования «Навыки лидера будущего». Главный вывод: будущее за метанавыками, которые позволяют человеку быстро учиться, адаптироваться и эффективно применять другие знания и навыки:

• 69% управленцев считают их критически важными;
• 66% уверены: с развитием ИИ ценность метанавыков только растет;
• в топе у лидеров: системное мышление, креативность и коммуникации.

ИИ не заменит то, что делает руководителя уникальным: способность мыслить стратегически, творить и вести за собой.