Об ИИ и кадровом потенциале, глобальных трендах, карьере женщин в России и рынке платформенной занятости

Компания Deloitte представила отчет «Глобальные тренды в области человеческого капитала 2026» (2026 Global Human Capital Trends). Опросили 9000 бизнес-лидеров и HR-специалистов из 89 стран, провели глубинные интервью с 50 экспертами. Исследование показало, что кривая роста бизнеса сжимается под давлением ИИ: плато достигается быстрее, требуя немедленного «прыжка» на новый цикл.

Переломных моментов три:

• от простой автоматизации к синергии «человек × машина»,

• от жесткой экономии к созданию ценности через адаптивность,

• от статичных структур к динамической оркестровке навыков в реальном времени.

В докладе ВЭФ «Четыре сценария развития рабочих мест в новой экономике: искусственный интеллект и кадровый потенциал в 2030 году» рассматривается, как развитие ИИ и кадровые тренды (и их изменения до 2030 года), могут повлиять на будущее рабочих мест и мировой экономики. В докладе собраны мнения и идеи директоров по стратегическому развитию и других экспертов.

1. Ускоренный прогресс (экспоненциальный рост ИИ).

2. Эпоха вытеснения (экспоненциальный рост ИИ опережает адаптацию рабочей силы).

3. Экономика ко-пилотирования (постепенный прогресс ИИ с фокусом на дополнение, а не замену).

4. Застой в развитии (устойчивый прогресс ИИ при дефиците навыков рабочей силы).

Академия бизнеса Б1, Forbes Woman и компания Zetic представили масштабное совместное исследование, посвященное карьере женщин в России. Ключевые выводы:

1. Парадокс автономии. На топ-уровне женщина становится более автономной и менее причастной к системе, стараясь не демонстрировать свою уязвимость.

2. Суперженщина — отличный навык, который нужен, чтобы преодолеть кризис. но если мы находимся в этой роли долгое время, то рано или поздно она становится ограничением и превращается в социальный долг.

3. Женщина находится в ловушке карьерного оптимизма, потому что возможности для развития карьеры существуют, но большой вопрос, когда удастся их использовать и дойти до вершины.

4. На нашем рынке существуют программы (Разнообразие и инклюзивность), но по результатам опроса они не приносят реальную пользу, а лишь создают видимость.

Data Insight совместно с Ventra Go! представили исследование «Рынок платформенной занятости в России 2025». Эксперты отмечают, что для компаний с массовыми ролями — в ритейле, логистике, производстве — вопрос «как закрыть смены в пике» превратился из исключительно HR-задачи в вопрос операционной устойчивости бизнеса. Платформенная занятость из формата «подработки через приложение» превращается в новый инфраструктурный слой экономики труда. Некоторые выводы:

• Размер рынка платформенных решений (e2e+процессинг) в 2025: ~239 млрд руб. и ~360 тыс. FTE; рост в 2025 году — ~40%, в т.ч. e2e-платформ в 2025: ~38 млрд руб. и ~64 тыс. FTE; рост в 2025 году — ~56%.

• Где сосредоточен спрос: сферы торговли и логистики — около 35% GMV и 40% FTE от общего спроса; в сегменте e2e ритейл даёт около 58% GMV и 62% FTE; ещё ~16% — оптово-логистический кластер.

• Ключевые факторы отказа от подработок — низкая оплата (34%) и неудобный график (24%); главный драйвер выхода на подработки — дефицит основного дохода (43%).

• Более половины респондентов (52%) зарабатывают 5–30 тыс. руб. в месяц, ещё 35% — 30–60 тыс. руб.