Рынок удалённой работы в США, рабочее пространство и его значение

Компания Robert Half приводит данные ряда исследований о состоянии рынка удалённой и гибридной работы в США в 2026 году. По результатам исследования «Спрос на квалифицированных специалистов» наибольшее число «гибких» вакансий наблюдается в маркетинге и креативных отраслях, праве, технологиях и финансах. Замечен тренд: с ростом опыта и профессионализма шанс найти гибридную или удаленную работу растёт (в среднем 20% таких вакансий — для тех, чей опыт в профессии более 5 лет, 13% вакансий — для специалистов с опытом до 2 лет).

Исследованиие компании Leesman «Почему рабочее пространство имеет значение» (The workplace why) опубликовано год назад. Опрашивали руководителей корпоративных подразделений по управлению недвижимостью (CRE), чтобы понять, зачем компании сохраняют офисные площади. Самыми популярными ответами были:

• 70% — для совместной работы и обмена знаниями;

• 43% — для укрепления связи сотрудников с компанией и формирования у них чувства принадлежности;

• 37% — для поддержки инноваций и креативности.

Рядовые сотрудники назвали другие причины, по которым они приходят на работу в офис:

• 89% — индивидуальная сфокусированная работа за рабочим столом (и для большинства работников интеллектуального труда она тесно связана с ощущением продуктивности);

• 74% — запланированные встречи;

• 58% — совместная работа над конкретными задачами.

Только 27% руководителей по управлению недвижимостью назвали «содействие продуктивности» в качестве «причины существования рабочего места». Получилось, что работодатели часто считают офисы в первую очередь центрами для совместной работы и встреч, и это прямо или косвенно подразумевает, что «индивидуальная работа» может быть лучше организована где-то ещё!

«Глобальное исследование рабочих пространств 2026» (Global Workplace Survey 2026) подготовлено Gensler Research Institute и посвящено тому, как меняются работа в офисе, взаимодействие между сотрудниками и сама роль офиса в эпоху активного внедрения AI. В анонимном опросе в период с 22 июля по 12 сентября 2025 года приняли участие более 16 тысяч офисных сотрудников из 16 стран.

Один из самых неожиданных выводов исследования: сотрудники, активно использующие AI, не становятся более изолированными — наоборот. По сравнению с менее активными пользователями AI они:

• меньше времени работают в одиночку;

• больше времени уделяют обучению;

• чаще взаимодействуют с коллегами.

Сотрудники, ориентированные на обучение, чаще пробуют новые методы работы и лучше осведомлены о том, что происходит в организации в целом. При этом способность офиса способствовать обучению напрямую связана с:

• качеством дизайна;

• уровнем шума;

• гибкостью пространства;

• наличием современных технологий;

• наличием зон для отдыха и концентрации.