+7 (495) 646-75-16 (МСК) +7 (812) 332-17-28 (СПб) Обратный звонок

Каскад Грейд

Описание упражнения

В упражнении речь идет о «Каскад-Химия», одном из подразделений российского холдинга «Каскад Грейд». Участнику предлагается выступить в роли недавно назначенного Генерального директора химического подразделения, потерпевшего в прошлом году убытки.

Задача участника — на основе предоставленных документов проанализировать ситуацию, определить стратегию действий по выходу из кризисного положения, принять решения по текущим вопросам, и подготовить проект доклада для предстоящего заседания Совета директоров. В распоряжении участника более 10 документов, содержащих письма, служебные записки, финансовые сводки, результаты маркетинговых исследований, схему структуры компании. Информация в документах представлена в текстовом и числовом формате.

Упражнение включает три задания, оценивающие различные компетенции:

Задание 1 — Организация деятельности

Задание 2 — Принятие решений

Задание 3 — Письменная коммуникация

Тип упражнения
Индивидуальное деловое упражнение
Уровень персонала
Высший менеджмент
Тайминг
Инструктаж - 10 минут
Задание 1 - 90 минут
Задание 2 - 60 минут
Задание 3 - 45 минут
Оцениваемые компетенции
  • Анализ и решение проблем
  • Письменная коммуникация
  • Решительность
Дополнительные компетенции
  • Творчество и инновативность
  • Планирование и организованность
  • Понимание коммерческих принципов
  • Стратегическое мышление
Приобрести упражнение
Актуальные тренинги и семинары
Анализ работ и моделирование компетенций
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов как
из HR-департаментов, так и из иных подразделений, планирующих самостоятельно разрабатывать, адаптировать, корректировать модели компетенций и/или создавать планы, организовывать
и контролировать соответствующие проекты.
Разработка и проведение Центров оценки
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих самостоятельно в качестве аcсесcоров проводить центры оценки и развития внутри организации (организовывать, проводить оценку, формировать выводы, предоставлять обратную связь заказчикам и участникам оценки).
Разработка упражнений Центра оценки
Семинар позволяет получить навыки разработки, адаптации и модификации упражнений для оценки компетенций в процессе Центра оценки и развития.
Тренинг наблюдателей для Центра оценки и развития
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих участвовать как наблюдатели или ассессоры
в проведении Центров оценки и развития.
На связи с вами!