+7 (495) 646-75-16 (МСК) +7 (812) 332-17-28 (СПб) Обратный звонок

Яркий вкус

Описание упражнения

События упражнения разворачиваются в небольшой компании «Яркий вкус», осуществляющей производство и торговлю кондитерскими изделиями. Основные подразделения компании — это производство и два независимых друг от друга сбытовых подразделения (В2С и В2В). Кроме того, в компании есть несколько центральных отделов, функции которых консолидированы не по всем направлениям.

Участнику предлагается выступить в роли руководителя отдела развития бизнеса. Это относительно новая позиция в компании, созданная полгода назад по инициативе генерального директора с целью упорядочить и ускорить процесс трансформационных изменений, происходящих в компании.

Участнику необходимо провести рабочую встречу с коллегой Ириной Савченко — руководителем производства кондитерской фабрики, чтобы обсудить с ней планируемые изменения в компании и ряд других бизнес-вопросов. У участника в данном упражнении есть возможность не только разобраться в том, как сейчас все работает, но и предложить конкретные изменения, четко аргументировать их и просчитать ожидаемый от них результат.

Тип упражнения
Ролевая игра
Уровень персонала
Менеджмент
Тайминг
Инструктаж - 5 минут
Подготовка - 35 минут
Встреча - 25 минут
Отчет - 20 минут
Оцениваемые компетенции
  • Планирование и организованность
  • Понимание коммерческих принципов
  • Управление людьми
Дополнительные компетенции
  • Анализ и решение проблем
  • Системное мышление
  • Устная коммуникация
Приобрести упражнение
Актуальные тренинги и семинары
Анализ работ и моделирование компетенций
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов как
из HR-департаментов, так и из иных подразделений, планирующих самостоятельно разрабатывать, адаптировать, корректировать модели компетенций и/или создавать планы, организовывать
и контролировать соответствующие проекты.
Разработка и проведение Центров оценки
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих самостоятельно в качестве аcсесcоров проводить центры оценки и развития внутри организации (организовывать, проводить оценку, формировать выводы, предоставлять обратную связь заказчикам и участникам оценки).
Разработка упражнений Центра оценки
Семинар позволяет получить навыки разработки, адаптации и модификации упражнений для оценки компетенций в процессе Центра оценки и развития.
Тренинг наблюдателей для Центра оценки и развития
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих участвовать как наблюдатели или ассессоры
в проведении Центров оценки и развития.
На связи с вами!