SHLTOOLS API: обзор преимуществ интеграции

Интеграция HR-систем нужна бизнесу, но еще больше она нужна лично HR-у, который с этим бизнесом работает. HR-ам нужна интеграция, когда в компании уже есть какой-то отлаженный процесс (найма, внутреннего отбора и т.п.), и нужно сделать этот процесс проще. Допустим, вам нужно, чтобы тесты назначались в вашей системе автоматически, а по результатам люди автоматически отправлялись дальше по процессу отбора. С помощью API этот процесс можно автоматизировать.

А если вы уже наш клиент и привыкли заходить в SHLTOOLS 4.0, назначать кандидатам инструменты оценки, потом смотреть результаты и вручную вносить их в свою систему, тем более предлагаем вам задуматься об интеграции. Команда разработчиков подумала не только об HR-ах, но и о программистах из IT-отделов клиентов.

Для программистов на клиентской стороне мы постарались сделать API максимально простым, понятным и надежным с технической точки зрения. Во-первых, есть основная система (SHLTOOLS), которая занимается тем, что взаимодействует с какой-то системой клиента. Она заточена на максимально большую производительность (у нас есть крупные клиенты, которые прогоняют через систему невероятное — до 0,5 млн — количество тестирований в год).

Во-вторых, создавая систему, мы ориентировались на отраслевые стандарты, знакомые любому программисту. Там нет никаких непонятных технологий, которые никто никогда не видел. В-третьих, документация встроена в систему, ее удобно читать, ее понимают (неоднократно проверено на практике) не только программисты, но и проджект-менеджеры. И наконец, заботливую поддержку интеграции обеспечивает лично Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента. Он отвечает на запросы программистов и курирует все технические вопросы.

Кандидатский интерфейс API — это стандартный интерфейс SHLTOOLS 4.0. вместо него клиент может сделать свой интерфейс, в нескольких проектах делали. Но разработать новый интерфейс — это обычно долго. Для краткосрочных проектов, где особое брендирование не требуется, рекомендуем использовать наш нейтральный интерфейс (цвета: серый, синий, белый, ничего лишнего в дизайне). Мы несколько раз наблюдали, как наш интерфейс встраивали в другие ресурсы, смотрится это достойно, кандидаты спокойно переходят на страницу теста и не подозревают, что это платформа оценки.

С другой стороны, есть опция кастомизировать стандартный интерфейс SHLTOOLS, то есть поменять цвета, добавить логотипы клиента. Клиент может загрузить и какой-то свой тест, получить на него ссылки, тогда тест будет доступен клиенту и в SHLTOOLS 4.0, и в интеграции.

Из недавних улучшений: мы сделали генератор отчетов, который работает со своим программным интерфейсом, теперь клиент может получать в своей системе такие же красивые отчеты, как у нас.

Можем сделать какие-то уникальные отчеты по запросу, причем в рамках интеграции мы настроим их генерацию в нужных количествах и в нужное клиенту время.

Корпоративная служба безопасности будет довольна — все данные системы хранятся на территории РФ. У нас есть аттестат ФСТЭК. Все дублируется, благодаря этому обеспечивается высокий уровень отказоустойчивости.

Развитие системы и кастомизация

Клиенты регулярно подкидывают идеи относительно того, что в SHLTOOLS можно улучшить. Так появился кандидатский интерфейс, например, клиенты сказали, что очень сложно делать свой, и мы сделали. Так же было с генератором отчетов в конце 2022 года. В целом мы стараемся идти за потребностями клиентов, особенно когда одна потребность возникает у нескольких клиентов.

Если у вас есть большой проект, нужно оценить 500 тыс человек за один день, то у нас есть возможность развернуть дополнительные сервера. Эта процедура отлажена, под задачу сможем их развернуть за пару дней и сделать проект любого размера.

Если у вас есть потребность, которую наша система не закрывает, сообщите нам о ней. Вполне возможно, такой же вопрос возникает не только у вас, но и у других компаний, вы можете внести вклад в развитие платформы.

Узнать больше и запросить техническую документацию