Тесты оценивают уровень способностей и позволяют на раннем этапе отбора выяснить, справится ли кандидат с тем уровнем сложности, который предполагает его рабочая роль. Платформа SHLTOOLS предлагает широкий спектр инструментов для онлайн-тестирования сотрудников самых разных ролей и уровней в организации. Тест всегда выбирается под конкретный функционал и рабочую роль: необходимо определиться, какие именно способности важны для данной позиции, работа с каким видом информации напрямую влияет на успешность сотрудника. Для удобства подбора тестов в нашем каталоге реализованы фильтры по типам оцениваемых способностей, категориям персонала и уровню сложности.
Особое внимание следует обращать на выбор нормативной группы: требования к кандидату или сотруднику должны соответствовать назначенной группе сравнения. При помощи сравнения результатов тестируемого с группой кандидатов схожего профиля, вы можете выяснить, как ваш кандидат выглядит на фоне рынка, и принять осознанное решение.
Универсальные способности — это способности к работе с числовой, вербальной информацией и абстрактно-логическому мышлению, они важны в разных видах деятельности. Эти тесты могут применяться для широкого круга сотрудников — специалистов и менеджеров разного уровня. Подобрать тест универсальных способностей в онлайн-каталоге на сайте помогают два фильтра: уровень сложности (базовый, умеренный, высокий), категория персонала (менеджеры и специалисты, административный персонал). Важно понимать, что низкий результат по, например, вербальному тесту, означает, что кандидту сложно обрабатывать информацию, представленную в виде текста. Это фактор риска, так как этому человеку будет сложно приобретать новые навыки для выполнения усложняющихся рабочих задач. Но если должность не требует постоянного обучения, но требует опыта и компетенций, которые у кандидата есть, значение этого фактора риска несущественно.
В категории специализированных способностей находятся тесты, предназначенные для оценки узких специфических способностей, востребованных на отдельных должностях и в определенных сферах деятельности — это сотрудники производств, административный персонал, сервисные функции. Подобрать тест специализированных способностей в онлайн-каталоге на сайте помогают два фильтра: уровень сложности (базовый, умеренный), категория персонала (административный, инженерный и технический, производственный).
К отдельной категории «Управленческое мышление» относятся тесты для руководителей, которые оценивают не только способности, но и навыки решения различных управленческих задач. Результаты тестов управленческого мышления не работают на «отсев», они нужны для маршрутизации сотрудников-управленцев: что этот человек делает на своей позиции сейчас, есть ли у него ресурс занять следующую ступень? Здесь представлены три теста (тест комплексного делового мышления IBR, тест вариантивности мышления «Брейнсторм» и тест управленческих стилей «Сценарии»). Для просмотра этой категории на странице Каталог тестов способностей нужно выбрать фильтры «Управленческое мышление» и «Руководители».
Результаты по итогам прохождения тестов способностей на платформе могут быть представлены в отчетах нескольких типов. Среди них есть отчеты, предназначенные для обратной связи участнику тестирования (они содержат простое и понятное описание продемонстрированного уровня способностей), и отчеты, предназначенные для анализа и интерпретации специалистом. Пройти сертификацию и научиться грамотно интерпретировать результаты тестов способностей вы можете на семинаре компании «Бизнес Психологи», посвященном тестированию персонала в организации.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.