В октябре прошлого года состоялся увлекательный вебинар с Валентиной Киреевой, директором благотворительного фонда «Путёвка в жизнь», на котором мы обсудили актуальные вопросы поддержки подростков из регионов и возможности сотрудничества для бизнеса.
Основная цель фонда — помочь талантливым старшеклассникам из регионов, испытывающим те или иные трудности, подготовиться к ЕГЭ и поступить на бюджет в хорошие вузы России.
Благотворительный фонд «Путевка в жизнь» оказывает комплексную поддержку, которая позволяет фонду не просто оказывать финансовую помощь, а создавать все необходимые условия для успешного поступления и обучения талантливых ребят из регионов России в ведущих вузах страны. В систему поддержки входит:
Подготовка к экзаменам. Фонд организует обучение в ведущих онлайн-школах, обеспечивая ребят доступом к качественным образовательным материалам и индивидуальным консультациям. Партнерами фонда являются 15 крупных онлайн-школ.
Поддержка при поступлении. Фонд оказывает всестороннюю поддержку в процессе поступления в вуз. При необходимости организация предоставляет курсы для подготовки к дополнительным вступительным испытаниям (ДВИ) и покрывает расходы на дорогу до места проведения экзаменов.
Переезд и адаптация. Фонд полностью компенсирует транспортные расходы, помогает с временным размещением и решением вопросов с общежитием, помогая адаптироваться к новым условиям.
Материальная поддержка. Фонд выплачивает студентам ежемесячную стипендию в размере 15 000 рублей на первом курсе обучения. Это позволяет ребятам сосредоточиться на учебе, не беспокоясь о базовых потребностях.
Техническая оснащенность. Организация снабжает подростков техническим оборудованием, обеспечивает доступ к учебным-материалам и помогает в закупке сопутствующих предметов, необходимых для подготовки к экзаменам.
Психологическая поддержка. Помощь в адаптации включают организацию первой поездки домой на каникулы, что помогает сохранить связь с семьей и снизить стресс. Фонд также предоставляет профориентационные консультации, психологическую помощь и поддержку в построении будущей карьеры.
Первый этап — заполнение детальной анкеты. Анкета размещена на сайте фонда и включает 20 вопросов о кандидате и его семье. Все полученные данные остаются исключительно у сотрудников фонда. Если кандидат не знает точного ответа на какой-то вопрос, он может написать свои предположения, а специалисты фонда помогут разобраться в деталях на последующих этапах.
Второй этап — тестирование способностей. После успешного заполнения анкеты кандидаты проходят серию тестирований, разработанных компанией «Бизнес Психологи». Тесты оценивают три ключевых направления: числовые способности, вербальные навыки и логическое мышление.
Третий этап — мотивационное письмо. На этом этапе кандидатам предлагается написать развернутое письмо, в котором они должны ответить на несколько важных вопросов: Какие цели они преследуют? Какие усилия уже приложили? Почему нуждаются в поддержке?
Финальный этап — глубинное собеседование. Самое важное испытание — личное собеседование, которое проводится по обширному опроснику. В ходе беседы специалисты фонда подробно изучают жизненную ситуацию кандидата, анализируют самостоятельную подготовку к экзаменам, обсуждают планы на будущее, определяют мотивацию и цели.
В результате такого многоступенчатого отбора фонд формирует группу кандидатов, действительно нуждающихся в поддержке и обладающих достаточным потенциалом для успешного обучения. При этом даже те, кто не проходит отбор, получают ценные рекомендации по дальнейшему развитию и планированию карьеры.
Обращаем внимание: Вебинар проходил в октября 2025 года, о новых условиях отбора, которые вступили в силу в 2026 году, можно будет узнать на сайте фонда в начале весны.
Корпоративная ответственность. Поддерживая образовательные фонды, компании демонстрируют социальную активность и заботу о будущем поколении. Это помогает развивать таланты, даёт молодым людям возможность учиться и строить карьеру. Таким образом, компании вкладываются в будущее нашей страны и помогают ребятам реализовать себя.
Ранняя подготовка кадров. Сотрудничество с программой открывает доступ к уникальному резерву молодых специалистов, которые уже на этапе обучения в школе демонстрируют высокий потенциал и готовность к развитию. Компания может стать для них первым работодателем, что способствует формированию долгосрочной лояльности.
Формирование сильного HR-бренда. Участие в программе поддержки подростков создает положительный имидж компании. Это особенно важно для привлечения молодых специалистов, которые при выборе места работы все чаще обращают внимание на социальную позицию компании.
Приглашаем вас посмотреть полное интервью с Валентиной Киреевой и узнать, как стать активным участником благотворительного проекта.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.