Соискатели, только что закончившие учебные заведения, безусловно, имеют вполне закономерные особенности с точки зрения их возможного устройства на работу. С одной стороны, это ценный ресурс и глоток свежих знаний и сил для компании. С другой стороны, на момент трудоустройства такие кандидаты либо имеют минимальный опыт, либо совсем нигде не работали ранее.
При отборе предстоит правильно оценить потенциальные способности молодых специалистов для того, чтобы не просто устроить успешных кандидатов на вакантные должности, но и развивать их компетенции и способности в нужном (как для кандидата, так и для компании) направлении.
Почему следует отдельно выделять оценку на старте карьеры?
- Повышение качества найма выпускников и начинающих специалистов в перспективе положительно влияет на программы преемственности и кадровый резерв бизнеса.
- Скорость прохождения этапов отбора и получения итогового решения компании критически важны при найме выпускников. Это рынок кандидатов, где ценится прозрачность и предсказуемость этапов отбора.
- Влияние опыта прохождения оценки на бренд работодателя выше, чем обычно. Выпускники — это будущие клиенты, сотрудники или контрагенты. Негативный опыт, полученный вчерашними студентами при найме, может навредить бренду в целом. Позитивный опыт (например, быстрая и качественная обратная связь) выгодно отличают работодателя при прочих равных условиях.
Тесты способностей для начинающих специалистов и выпускников
Мы предлагаем быструю, объективную и привлекательную для кандидатов оценку начинающих специалистов и выпускников с использованием нашей онлайн-платформы оценки персонала.
Динамические тесты вербальных и числовых способностей
C помощью Динамических тестов способностей (DAT) можно составить объективное представление о вербальных и числовых способностях молодых кандидатов. Тесты DAT часто применяются для отсева неподходящих кандидатов на первом этапе подбора на стартовые позиции, а также для первичного отбора в рамках программ по развитию сотрудников.
Тесты DAT разработаны на основе технологии Item Response Theory (Tеории тестовых заданий) для проверки уровня самых востребованных способностей. Наши эксперты адаптировали тесты с учетом специфики деловых отраслей России. Серия тестов DAT включает в себя тест числовых способностей ND (3 уровня сложности) и тест вербальных способностей VD (3 уровня сложности).
Отличительные особенности этой группы тестов — это возможность предоставления заданий в случайном порядке (рандомизация) и подтверждение результатов с помощью небольшого дополнительного теста (верификация). Система может предложить участникам около 10 септиллионов вариантов прохождения теста, что исключает вероятность недобросовестного поведения со стороны кандидатов. Возможность верификации тестов DAT, в свою очередь, позволяет организовать самостоятельное выполнение основного теста кандидатом в удобное для него время: повторный тест содержит схожие задания, что помогает подтвердить или опровергнуть прохождение первого теста именно данным кандидатом.
Опросники для начинающих специалистов и выпускников
Эта группа инструментов предназначена для оценки личностных особенностей и мотивации кандидатов. С этой целью можно использовать два вида опросников для работы с молодыми специалистами.
Профессиональный личностный опросник
Опросник используется на этапе выбора наиболее подходящих кандидатов, поскольку позволяет определить тип поведения, характерный для сотрудника. По результатам прохождения опросника доступны разнообразные отчеты, под разные цели оценки:
- Профиль: содержит данные по выбранному самим кандидатом стилю поведения в трех областях: Управление людьми, Управление задачами и Управление собой. Доступен профессионалами в сфере оценки, дает возможность интерпретировать данные под критерии организации и отвечать на вопросы нанимающего руководителя.
- Стресс-отчет: дает информацию об потенциально стрессовых ситуациях для кандидата, а также прогнозирует варианты поведения кандидата в условиях стресса. Эта информация помогает оценить ресурс сотрудника для работы в ситуации неопределенности и выгорания.
- Персональный отчет: предназначен для личного пользования кандидатом, проходившим опрос. Отчет описывает 3 области: как кандидат взаимодействует с другими людьми, как решает рабочие задачи и как сплавляется с эмоциональными ситуациями.
- Профиль стилей работы в команде: помимо информации о собственно роли в команде, отчет дает прогноз, на каком этапе командной работы, от замысла до реализации, сотрудник будет наиболее полезен.
- Профиль менеджерских компетенций: отображает взаимосвязь стиля поведения и менеджерских компетенций данного кандидата. В отчете использованы распространенные и узнаваемые модели компетенций.
- Планировщик развивающих действий: данные по стилям работы человека в отношении менеджерских компетенций. Отчет может служить основой для развития на рабочем месте, отписывая возможности развития сильных качеств кандидата и нивелирования слабых сторон.
Мотивационный опросник
Главная задача этого инструмента — определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определения ситуаций и условий, в которых человек готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением, зависит создание наиболее стимулирующей среды для деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании.
Мотивационный опросник — важный инструмент для решения таких задач, как адаптация новых сотрудников, развитие карьеры, выявление высокопотенциальных сотрудников, работа над вовлеченностью персонала и эффективностью работы.
Решение Edge|Start: Вызовы для начинающих специалистов
Это комплексное решение, предназначенное для оценки влияния контекста рабочих задач на прогноз эффективности начинающих специалистов разного уровня (недавних выпускников). Модель вызовов для выпускников создана с учетом обзора ролей и той деятельности, в которую включены сотрудники на старте своей карьеры, в течение первого года работы. Подробнее о подходе
Отчет Edge|Start формируется в нашей системе онлайн-оценки по факту заполнения кандидатом Опросника стилей поведения. При необходимости первичного отбора кандидатов обычно используется тест DC3, который измеряет способность к абстрактному мышлению. В ходе теста требуется установить логическую закономерность и продолжить последовательность диаграмм. Выпускники, которые успешно проходят тест способностей, получают ссылку на прохождение опросника.
В отчете представлены 14 вызовов для начинающих специалистов, объединенныхв 3 блока: Команда, отношения и контакты; Анализи решения; Результаты и развитие. Подробнее о решении
Каким бы инструментом мы не пользовались в процессе отбора, первый шаг в найме и адаптации лучших — это определение требований к кандидату. И это можно сделать, выбрав задачи из набора вызовов, либо решив для себя, какого поведения, компетенций, мы ждем от кандидата на старте карьеры. Мы можем вас поддержать в решении любых задач.
