Ключевыми качествами для работника производственной сферы являются:
- следование правилам и процедурам;
- способность к обучению;
- работа в команде;
- устойчивость в разных обстоятельствах.
Эти качества следует выявлять уже на этапе отбора кандидатов, и для решения этой задачи можно использовать несколько полезных инструментов, разработанных нашими экспертами.
Тесты способностей для оценки производственного персонала
В нашей онлайн-системе оценки представлен широкий выбор инструментов для быстрой и объективной оценки производственного персонала.
Тесты способностей для работников инженерных и технических специальностей
Данные тесты предназначены для определения уровня кандидатов на технические или инженерные специальности (для работы в технических отделах и на производстве).
- Числовые закономерности и оценки. Измеряет способность быстрого приблизительного счета, умение оценивать правильность вычислений.
- Понимание инструкций. Оценивает способность понимать письменные инструкции относительно порядка действий в определенных ситуациях.
- Выявление неисправностей в сложных системах. Оценивает способность эффективно контролировать работу сложных сетей и находить в них неисправности.
- Понимание механики. Оценивает способность кандидата понимать принципы, заложенные в основу всех физических процессов.
- Пространственное мышление. Оценивает умение ориентироваться в трехмерных объектах, воспринимать пространственные отношения.
- Сверка данных. Результаты теста показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные блоки информации вне контекста.
Тесты способностей для рабочих специальностей
Эта группа тестов чаще всего применяется для оценки кандидатов со средним образованием: операторы, производственные рабочие, работники складов и магазинов.
- Элементарные расчеты. С помощью этого теста оценивается умение работать с числами, способность выполнять простые арифметические действия.
- Понимание инструкций для производственного персонала . С помощью этого теста оценивается умение понимать инструкции, касающиеся порядка действий в различных ситуациях.
- Поиск неисправностей для производственного персонала. Позволяет оценить, насколько эффективно кандидат отслеживает последовательность действий в схемах процессов и находит неисправности.
- Зрительный контроль. Предназначен для оценки внимания сотрудников рабочих специальностей, а именно — умения контролировать правильность зрительных сигналов.
Опросники для оценки производственного персонала
Этот тип HR-инструментов необходим для правильной оценки производственного персонала, его личностных особенностей и мотивации. Для оценки кандидатов и специалистов этой отрасли используются:
- Опросник стилей поведения рабочих. Применяя этот инструмент, вы сможетеполучить информацию о 18 аспектах личности, важных для специалистов рабочих специальностей. В отчете будут определены стили поведения сотрудника в таких категориях, как отношения с людьми, стиль мышления, чувства и эмоции, энергия и добросовестность и др. Кроме того, в специальном отчете вы получите общее представление о стиле поведения опрашиваемого специалиста.
- Мотивационный опросник. Главная задача этого инструмента — определить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника. От правильного определений ситуаций и условий, в которых человек готов работать с наибольшей отдачей и воодушевлением зависит создание наиболее комфортной среды для его деятельности, что, в свою очередь, влияет на прибыль компании.
Комплексное решение «Надежность сотрудников»
Данное решение подойдет HR-специалистам, которые занимаются массовым подбором сотрудников производства. С его помощью можно «автоматизировать» процесс отбора большого количества кандидатов, уделяя основное внимание такому аспекту производства, как вероятность возникновения травмоопасных событий. Особенно важно акцентировать внимание на этом моменте при наборе специалистов на такие должности, как фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, мастер участка и т.п.
В состав решения входят инструменты для комплексного исследования необходимых качеств производственного персонала: тест на понимание текстовых инструкций, тест на измерение базовых технических способностей и Опросник стилей поведения рабочих.
Решение «Надежность сотрудников» может использоваться на начальном этапе отбора, помогая отсеять неподходящих кандидатов. Например, этот инструмент можно применять перед проведением интервью. Кроме того, решение может быть полезным помощником при проведении реструктуризации в компании.
В основе наших продуктов, услуг и решений лежат доказавшие свою эффективность методики оценки, опирающиеся на многолетний опыт сотрудничества с компаниями из всех отраслей и стран мира. Все наши услуги по оценке компетенций, потенциала и личностных качеств топ-менеджеров оказывают опытнейшие консультанты, обладающие глубокой экспертизой в области оценки руководителей. Заполните форму для получения консультации.
