Недавно провела вебинар про тренды, кейсы (и воспоминания). Своего рода попытка рефлексии за несколько лет, в пылу копнула на глубину 2015-2017 годов, было забавно посмотреть свои бланки жюри, правда, другой премии, People Investor, но разница в 10 лет на лицо.
Стало меньше добротной классики, больше остроты и решения бизнесовых задач, а не настраивании функции в целом. Но к удивлению, глядя на кейсы прошлых лет, ты видишь ростки модных трендов — кафетерий льгот, но не самоцель, а средство под конкретные задачи, своего рода nudging, поведенческое подталкивание, мультискиллинг, горизонтальная карьера — было уже, но не в таких масштабах и далее можем идти по списку. Так что ростки видны задолго до того, как тренд окрепнет.
Для себя и для вас постаралась описать ключевые темы, которые ярко проявились в разные годы. Возможно, это отражение наших общих проблем, контекста. Как говорят про стресс, важен не он сам, а КАК ты реагируешь. Вот и тут, посмотрим на наши реакции и возьмем на заметку. История циклична.
P.S. В этому году 2 кейса-победителя были выбраны единогласно, без споров (что вообще жюри не свойственно). Я бы назвала их так: четкое решение одной важной проблемы. и да, никаких бантиков".
В нашем телеграм-канале на регулярной основе выходит авторская рубрика Ирины Зариной. Еще больше ее мыслей и инсайтов — в личном канале Ирины. Присоединяйтесь!
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.