9 июля прошел вебинар Ирины Зариной «Как сделать оценку точнее, полезнее для бизнеса и удобнее для HR? Обновления и практики применения». Рассказали о том, что изменилось в инструментах SHLTOOLS за последние полгода, и разобрали, как эти обновления работают в реальных проектах.
О чем говорили:
Обновление решения по оценке потенциала HiPo. Что изменилось и почему это важно для принятия кадровых решений. Жестче рынок — жестче требования. Пересмотрели нормы, усилили вес фактора неопределенности. При этом для пользователей системы SHLTOOLS доступны обе версии отчета HIPO, что позволяет обеспечить преемственность проектов оценки и равные условия для кандидатов.
Полезные мелочи. Античитинг-отчет для тестов: если характер заполнения вызывает сомнения, система это подсветит. А все шесть динамических тестов DAT на платформе обновились — время их прохождения существенно уменьшилось без потери точности.
Обновление решения по надежности. Инструмент для оценки линейных руководителей и сотрудников по поддержанию культуры безопасности. Особенно актуально для добывающих и производственных компаний. Теперь не просто балл, а портрет сотрудника с детализацией по поведенческим индикаторам.
Ассесмент и его варианты. Как разумно использовать ассесмент в разных форматах под разные функции. Когда нужно быстро и с вовлечением руководителей — фокус на нескольких ключевых компетенциях позволяет провести оценку группы в сжатые сроки. Для топ-менеджеров — экономичная диагностика через психометрику и стратегические кейсы. Разобрали кейс ГК «Уральская сталь».
Практика работы с рекрутерами. Воронки, инструменты для отсева и работа с массовыми запросами. А также проведение исследований и консолидированные отчеты — как с их помощью находить действительно работающие критерии именно в вашей организации.
Полная запись вебинара уже доступна — на нашем Rutube
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.