Gallup отмечает, что среди работающих представителей поколения Z (люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, и которым сейчас от 14 до 29 лет) большинство (48%) считают, что потенциальные риски от использования ИИ на работе перевешивают потенциальные выгоды, только 15% думают наоборот, а 37% убеждены, что риски и выгоды примерно равны. Сотрудники поколения Z больше доверяют работе, выполненной без использования ИИ (69%), чем работе, выполненной с помощью ИИ (28%). И практически никто из сотрудников не выражает большего доверия к работе, выполненной исключительно с помощью ИИ (3%).
Результаты юбилейного 15-го глобального опроса компании Deloitte GenZ Millennial Survey 2026 показывают, что миллениалы и зумеры называют «успехом» совсем не то, что их родители. Особенно ярко это видно по взглядям на лидерство (цитируем по Forbes): лишь 6% опрошенных называют достижение руководящей должности своей главной целью на сегодняшний день, при этом многие связывают такие должности со стрессом и выгоранием, чрезмерной ответственностью и опасениями по поводу баланса между работой и личной жизнью.
Самое интересное: те респонданты, кто уже занимает руководящий пост, чаще отмечают хорошее психическое здоровье и удачный баланс между работой и личной жизнью, и реже называют свою работу основным источником стресса.
Отчет компании O.C. Tanner посвящен различиям между четырьмя поколениями на рынке труда. Негласные соглашения, которые каждое поколение заключало с рынком труда, названы «поколенческими договорами». Миллениалы (родились в 1981–1996 годах) заключили purpose contract: 80% опрошенных считают важным, чтобы организация, в которой они работают, придерживалась этических принципов. Зумеры (родились в 1997–2013 годах) заключили community contract, они хотят быть частью чего-то вместе с другими людьми. С этим сложно, многим не хватает единомышленников и друзей на работе.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.