4 июня 2026 года Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи», член жюри премии «HR-бренд» и других профессиональных конкурсов, провела вебинар, посвящённый анализу эволюции HR-кейсов.
Опыт Ирины можно описать, как «субъективный срез» — взгляд члена жюри конкурсов «HR-бренд», People Investor и других, дополненный многолетними исследовательскими данными. Ценность подобного среза именно в его субъективности: он позволяет увидеть живую динамику, а не усредненную статистику.
Ряд тематик сохраняет свою значимость на протяжении всего периода наблюдений — меняется не их присутствие в повестке, а фокус и глубина проработки.
Сорсинг и удержание сотрудников — центральный вопрос, не теряющий остроты. Если раньше речь шла преимущественно о внешнем найме, то теперь акцент сместился на искусство сорсинга и маркетинговый подход к привлечению кандидатов. Интерес к молодым сотрудникам — такая же постоянная тема: если в 2016 году фокус был на «поколении Y», то сегодня — на поколениях Z и «альфа», и каждое новое поколение вызывает свою волну кейсов о профориентации и удержании.
Адаптация и онбординг — тема, которая сегодня вырывается в топ приоритетов. С 2023 года наблюдается взлет интереса: имеется в виду не только старт работы в компании, но и вторичная адаптация при переходе между функциями, а также возвращение бывших сотрудников. Сам онбординг стал шире по смыслу и включает в себя элементы обучения и наставничества. Обучение на рабочем месте, напротив, постепенно теряет самостоятельность как отдельная тематика — оно все чаще совмещается с адаптационными и трансформационными процессами.
Отдельного внимания заслуживает тема прозрачности и справедливости. Запрос сотрудников сместился: не столько на повышение вознаграждения, сколько на «понимание правил игры», то есть растет число кейсов о визуализации карьерных маршрутов, прозрачных и предсказуемых системах вознаграждения по принципу "что сделать — сколько получить".
И наконец, сообщества. Если раньше сам факт создания сообщества уже считался отдельным кейсом и достаточным результатом, то теперь сообщество превратилось в инструмент- почти обязательную платформу для внедрения изменений, программ наставничества, поддержки и обмена опытом.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.