Анализ работ и моделирование компетенций

Сегодня успех любой компании во многом зависит от успешности работы ее сотрудников. В разных деловых ситуациях поведение одних сотрудников оказывается более эффективным, чем поведение других. В этой связи важно проанализировать, каким способом и насколько эффективно тот или иной работник достигает поставленные перед ним цели. Проведение такого анализа возможно, он начинается с разработки модели компетенций. Модель компетенций описывает требования к эффективному поведению сотрудников и может использоваться как основа для оценки, подбора, обучения и развития персонала. Для каждой компании характерен свой набор ключевых компетенций. Соответствие сотрудника модели компетенций обеспечивает наиболее эффективное достижение поставленных перед ними целей в условиях конкретной организации.

Записаться на семинар

Даты семинара

По запросу

Москва
По запросу

Санкт-Петербург

Вы научитесь:

Познакомитесь с методами анализа работы и практикой их применения.
Узнаете принципы разработки моделей компетенций и последовательность их создания на основе анализа работы.
Получите опыт интеграции данных, полученных в ходе анализа работы для разработки модели компетенций.

3 дня активного обучения под руководством признанных экспертов в оценке
Очное участие в семинаре в наших офисах в Москве или Санкт-Петербурге
Личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia)
Оптимальное соотношение теории и практики
Оптимальный размер групп — внимание к каждому участнику

Стоимость курса:

73 200 рублей (в том числе НДС 22%)

Записаться на семинар

Программа

Концепция компетенций, связь компетенций с эффективностью работы.
Процедура анализа работы, определения и подходы к анализу работы.
Методы анализа работы. Мульти-методный подход к анализу работы.
Практика: иерархический анализ задач, метод критических инцидентов, метод репертуарных решеток, метод прямых атрибутов.
Прогностическое интервью (цели, процесс сбора данных). Практика: сбор информации с применением отдельных изученных методов анализа работы в условиях моделирования реального процесса сбора данных с эксперта.
Принципы анализа собранных данных и создания компетенций.Практика: интеграция данных, полученных в ходе практики третьего дня с целью формулирования модели компетенций.
Доработка учебных вариантов моделей компетенций; презентация и обсуждение результатов работы (созданных участниками в ходе семинара моделей компетенций), анализ примеров.
Обсуждение сферы применения модели компетенций в рамках системы управления человеческими ресурсами; подход к планированию проектов по анализу работы.

Обучение разработке и моделированию компетенций

Обучение моделированию компетенций построено вокруг практической работы с задачами и требованиями конкретных должностей. Участники изучают методы сбора и анализа информации, учатся определять ключевые компетенции и формулировать их на основе данных об эффективном поведении сотрудников.

Обучение по разработке модели компетенций от Бизнес Психологов включает полный цикл работы: от анализа деятельности и проведения экспертного интервью до интеграции полученных данных и создания итоговой модели. В ходе семинара участники осваивают методы критических инцидентов, репертуарных решеток и прямых атрибутов, а также получают практический опыт разработки компетенций для дальнейшего применения в HR-процессах – оценке, подборе и развитии персонала.