Новый подход к семинару!

В чем суть изменений и кому из hr-ов стоит обратить внимание на обновление? Рассказывает Наталья Тарабардина, старший консультант SHL Russia&CIS:

«В последнее время у нас появилось большое количество автоматизированных отчетов, которые создаются на базе профиля Профессионального Личностного опросника, в системе ST4. Для того, чтобы помочь нашим клиентам ориентироваться и пользоваться этими отчетами, мы разработали новую редакцию семинара.

Семинар теперь разделен на две части:

1. Блок 1 - сертификационный 2х-дневный семинар, предназначенный для тех, кто ориентирован на использование автоматизированных отчетов в системе.  Участники первого блока семинара получают первичные навыки интерпретации профиля.

2. Блок 2 – однодневный практикум для желающих работать с профилем OPQ на продвинутом, экспертном уровне, научиться формировать целостный портрет кандидата, находить взаимосвязи между шкалами, предоставлять развивающую обратную связь на основании данных опросника».