Опросники: склонности, мотивация, потенциал

Изучение флагманских опросников нашей компании, одних из самых востребованных на рынке, для решения задач оценки персонала и развития талантов.

Записаться на семинар

Даты семинара

22-24 октября

Онлайн
10-12 декабря

Москва
17-19 декабря

Онлайн

Вы научитесь:

Определять индивидуальные особенности и склонности сотрудников и соотносить их с требованиями и задачами бизнеса.
Пользоваться опросниками в системе SHLTOOLS для решения HR-задач.
Описывать мотивационный профиль сотрудника или кандидата, насколько они готовы развиваться, брать на себя более сложные задачи или расширять свою зону ответственности.

3 дня активного обучения под руководством признанных экспертов в оценке
Онлайн на платформе Гранатум или в наших офисах в Москве или Санкт-Петербурге
Личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) — лидера рынка оценки в РФ
Оптимальное соотношение теории и практики
Оптимальный размер групп — внимание к каждому участнику

Знания, полученные на семинаре, позволят вам освоить необходимые навыки. Вы узнаете о:

Будет ли конкретный человек успешен в новой роли, при решении более сложных для него задач? Каков его потенциал?
Какие условия работы, вероятнее всего, будут поддерживать его эффективность или снижать её?
Какие деструктивные проявления поведения возможны в условиях стресса?
Насколько сотрудник самомотивирован, содержательно погружен в работу или для поддержания его продуктивности требуются внешние стимулы?
В развитие каких компетенций имеет смысл вкладываться? Почему выполнение ИРП не всегда приводит к развитию необходимых навыков?

Стоимость курса:

72 000 рублей (в том числе ндс 20%)

Записаться на семинар

Программа

Разберемся, каково место опросников в пуле инструментов для оценки, поймем, чем опросники отличаются от анкеты или от теста. Это поможет осознанно подходить к применению опросников, понимать их возможности и ограничения.
Узнаем, на чем базируются разработчики опросников при их создании, что поможет более глубоко понимать инструмент при его выборе и использовании.
Научимся интерпретировать результаты флагманского профессионального личностного опросника, работать с базовым профилем, содержащим 32 шкалы, что позволяет посмотреть на индивидуальные характеристики максимально широко.
Узнаем, как опросники помогают решать задачи на каждом этапе HR-цикла, разберемся с возможностями их применения.
Потренируемся предоставлять устную обратную связь по итогам заполнения профессионального личностного опросника, что является важным этапом работы с ним.
В конце второго дня семинара у каждого участника есть возможность проверить результат и пройти сертификационное задание с обратной связью от ведущего семинара.