Автоматизация найма с помощью ИИ, влияние технологий на экономику и рынок труда, тренды корпоративного управления

Консалтинговая компания get experts совместно с платформой для разбора откликов Джун и сервисом для проведения интервью Собесо весной 2026 года провели исследование автоматизации найма с помощью ИИ в России. Они получили интересные данные, например, узнали о работодателях следующее:

• 49 % компаний уже используют ИИ в рекрутинге, а 21% планируют начать в течение года;

• наиболее распространенная причина, почему компании не используют ИИ в подборе — убеждение, что «человеческий фактор» критичен для качества найма (46%);

• только 35% работодателей сообщают кандидатам, что с ними взаимодействует ИИ.

Сбер и ЦМИ рассказали о влиянии технологических изменений и ИИ на отрасли экономики и рынок труда. Ускорить рост производительности труда предлагается с помощью двух ключевых подходов: перераспределения ресурсов и внедрения трудосберегающих технологий. Рекомендуем ознакомиться с документом-вложением к заметке, которая откроется по ссылке.

Российский институт директоров (РИД) представил исследование «Современные тренды практики корпоративного управления: от раскрытия информации до внедрения искусственного интеллекта». Проект реализован при участии стратегического партнера — Школы финансов ФЭН НИУ ВШЭ. В списке выводов есть и такие:

• Компании формируют составы и структуру совета директоров, исходя из требований регулятора и корпоративных особенностей. «Практика создания комитетов совета директоров (помимо обязательных — комитета по аудиту и комитета по кадрам и вознаграждениям) в компаниях Первого уровня листинга достаточно развита. Из наиболее часто встречающихся — комитет по стратегии (52%), комитет по КУ (17%), комитет по инвестициям и инновациям (22%), комитет по рискам (12%)».

• Наличие программы преемственности, повышение квалификации членов СД, раскрытие информации о вознаграждении и об оценке работы СД — направления для развития. «Одни из самых низких результатов, полученных при анализе практики компаний Первого уровня листинга, касаются повышения квалификации членов СД (20%) и наличия плана/программы преемственности членов СД (22%)... при достаточно развитой практике проведения оценки работы СД (чаще в формате самооценки), раскрытие информации о ней находится на невысоком уровне — только 23% компаний Первого уровня листинга и 15% компаний IPO раскрывают подробную информацию о результатах оценки и о принятых по ее итогам решениях».