Коллеги, сегодня публикуем исследования о внедрении ИИ в современные трудовые практики
Американская корпорация Microsoft совместно с принадлежащей ей социальной сетью LinkedIn (заблокирована в РФ с 2016 года) опубликовали исследование 2024 Work Trend Index Annual Report, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. Некоторые ключевые выводы:
- ИИ используют 75% опрошенных. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад;
- 78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ. Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%);
- 66% руководителей говорят, что не стали бы нанимать человека без навыков в области ИИ. 77% руководителей говорят, что начинающим специалистам с подобными навыками могут предоставить более широкую сферу ответственности;
- продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. 92% из них говорят, что ИИ помогает им управлять большим объемом рабочих задач и повышает их креативность, а 93% утверждают, что ИИ-инструменты помогают им сосредоточиться на самых важных аспектах работы.
Результаты исследований настоящего и будущего нейросетей от SBS Consulting. Аналитики составили прогноз до 2030 года, который предполагает:
- Рынки цифровых технологий, которые уже применяют искусственный интеллект (беспилотный транспорт, чат-боты), вырастут в 3–5 раз.
- В 6–11 раз вырастут рынки цифровых технологий, использование ИИ в которых только набирает обороты (AR/VR, цифровые двойники).
- Ключевыми драйверами выступают повышение производительности труда, снижение числа ошибок, улучшение качества услуг и рост доступности структурированных данных во все большем количестве отраслей.
- Основными отраслями-драйверами развития ИИ станут здравоохранение, образование, сельское хозяйство, строительство, безопасность и высокотехнологичное производство.
Обзор кейсов использования нейросетей обозначил направления для сферы HR:
- На этапе рекрутинга нейросети могут помочь с подготовкой.
- Специальные чат-боты и нейросети используются в процессе онбординга, а также в подготовке обучающих материалов.
- Чаты-боты эффективно помогают упростить процесс аттестации и опросов сотрудников.
С исследованиями можно познакомиться в разделе «Инсайты» на платформе ST4. Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки своим кандидатам и сформировать свой первый отчет в ST4, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. Раздел «Инсайты» доступе в режиме демодоступа.
