Аналитический центр ВЦИОМ в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года» представил результаты мониторингового исследования о лучшем работодателе России. предпочтения россиян становятся более разнообразными, одного безусловного лидера уже нет. «Газпром» по-прежнему занимает первое место, но за пять лет его привлекательность сократилась вдвое: с 32% в 2021 году до 16% в текущем периоде. Встречная тенденция — рост интереса к компаниям технологического и высокотехнологического сектора. Чем моложе россияне, тем сильнее их притягивают цифровые компании и финансовые сервисы. С возрастом интерес постепенно смещается в пользу крупных инфраструктурных и государственных компаний.
Обзор рынка труда за сентябрь от HeadHunter показывает, что за месяц наиболее заметно вырос спрос на персонал в автомобильном бизнесе и розничной торговле. Среди наиболее востребованных специальностей самыми дефицитными остаются администраторы магазинов, продавцы, повара и врачи. В зоне дефицита также слесари, машинисты, электрики, сварщики и курьеры. Число активных резюме за месяц заметнее всего выросло в сфере медицины и фармацевтики.
Компания «Технологии Доверия» совместно с Центром устойчивого развития Школы управления СКОЛКОВО провели исследование среди членов советов директоров российских компаний (Советы директоров у руля: реагирование на вызовы и взгляд в будущее). Они проанализировали, как изменилась практика корпоративного управления и профиль советов директоров с 2022 г., каким образом компании адаптировались к изменениям и каковы взгляды членов советов директоров на развитие российского бизнеса в будущем. Также они изучили, что в первую очередь мотивирует членов совета директоров пересматривать приоритеты в последние годы и что именно помогает бизнесу успешно справляться с вызовами.
Доли респондентов, отметивших сильное и очень сильное влияние следующих мегатенденций на долгосрочное развитие их компании:
58% Повсеместная цифровизация
56% Демографические изменения
40% Ускоренная урбанизация
36% Перераспределение сил в глобальной экономике
33% Дефицит ресурсов
24% Курс на низкоуглеродное развитие
17% Деградация окружающей среды
Для аналитического отчета «Как меняется работа руководителя под влиянием ИИ» команда СберУниверситета проанализировала свыше 8500 публикаций от 80+ ведущих мировых и российских источников, выделила 15 трендов и оценила их влияние на 3 контура работы руководителя: стратегию, целеполагание и проекты; организационное развитие и операционный менеджмент; работу с командой. В итоге эксперты сформулировали 19 ключевых изменений в работе руководителя и представили их в логике «перестать — изменить — начать».
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.