25 февраля состоялся вебинар «Наблюдаем за кандидатами, но не издеваемся над ними: как повысить вероятность честного заполнения», на котором Рубен Арутюнян, ИТ-директор компании «Бизнес Психологи», представил новый античитинг отчет. Этот инструмент станет доступен пользователям системы уже в середине марта.
Компания разработала систему, которая анализирует сам процесс заполнения теста: как человек взаимодействует с интерфейсом, где возникают отклонения и как выглядит нетипичное заполнение теста.
Техническая сложность и низкий уровень контроля как фактор стресса. При наличии многочисленных и инвазивных инструментов прокторинга кандидат может испытывать тревожность из-за сложности решения проблем, если что-то идет не так, и потенциальных мисинтерпретаций его действий в ходе оценки автоматизированными системами.
Культура доверия и ценность обратной связи. Честность прохождения напрямую зависит от того, как компания преподносит оценку. Если объяснить кандидату, что тест помогает найти соответствие между его навыками и будущими задачами, желание человека обманывать снижается. Огромную роль здесь играет обратная связь — когда участник получает содержательный комментарий по итогам, процесс оценки превращается в полезный инструмент для развития, даже если кандидат не подходит на данную вакансию, что может положительно влиять на бренд работодателя.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.