Татьяна Андрианова выступила на IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда

На IX Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда Татьяна Андрианова, руководитель офиса «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия) в Северо-Западном регионе, рассказала о международных и локальных трендах в обучении и развитии персонала.

Татьяна обратила внимание на то, что в условиях дефицита талантов и навыков работодатели все чаще задумываются о развитии уже существующего персонала и «пересборке» процессов с учетом имеющихся ресурсов. Одним из безусловных трендов является фокус на повышение квалификации и переквалификацию сотрудников — эти процессы, в том числе, являются частью индивидуальной стратегии каждого конкретного сотрудника.

Многие эксперты подчеркивают тренд на непрерывное образование, а также выделяют:

• Навыко-ориентированную организацию процессов — составление карт навыков и компетенция (таксономия навыков);
• Персонализацию обучения и развития — составление персональных треков для каждого сотрудника;
• Организацию цифровой рабочей среды;
• Перфоманс-консалтинг;
• Тренд на системное критическое мышление — работу с данными, возможность использовать имеющиеся навыки и способности.