+7 (495) 646-75-16 (МСК) +7 (812) 332-17-28 (СПб) Обратный звонок

Люкс Трейд. Встреча с подчиненным

Описание упражнения

Ситуация разворачивается в рамках небольшой российской компании ООО «ОРИОН», занимающейся выпуском и оптовой продажей средней и мелкой бытовой техники.

Участник выступает в роли недавно назначенного директора производственного департамента и должен решить срочную оперативную задачу: произошла задержка упаковки заказа для нового клиента в связи с поломкой части оборудования упаковочного цеха, который входит в производственный департамент.

Участнику в рамках данного упражнения предлагается провести встречу со своей подчиненной — начальником отдела закупок, логистики и складского хозяйства Александрой Лагошиной, роль которой исполняет наблюдатель, чтобы совместно выработать решения. Одна из сложностей состоит в том, что до этого момента по легенде упражнения у участника не было возможности детально проговорить и обсудить все накопившиеся вопросы после включения отдела Александры в структуру департамента участника и ее вступления в новую должность. Поэтому помимо прочего участнику предстоит выстроить взаимодействие и наладить сотрудничество со своей подчиненной.

Тип упражнения
Ролевая игра с подчиненным
Уровень персонала
Менеджмент
Тайминг
Инструктаж - 5 минут
Подготовка - 25 минут
Встреча - 20 минут
Отчет - 15 минут
Оцениваемые компетенции
  • Решительность
  • Лидерство
  • Убедительность в общении
  • Устная коммуникация
  • Межличностное понимание
Дополнительные компетенции
  • Анализ и решение проблем
  • Планирование и организованность
  • Устойчивость
Приобрести упражнение
Актуальные тренинги и семинары
Анализ работ и моделирование компетенций
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов как
из HR-департаментов, так и из иных подразделений, планирующих самостоятельно разрабатывать, адаптировать, корректировать модели компетенций и/или создавать планы, организовывать
и контролировать соответствующие проекты.
Разработка и проведение Центров оценки
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих самостоятельно в качестве аcсесcоров проводить центры оценки и развития внутри организации (организовывать, проводить оценку, формировать выводы, предоставлять обратную связь заказчикам и участникам оценки).
Разработка упражнений Центра оценки
Семинар позволяет получить навыки разработки, адаптации и модификации упражнений для оценки компетенций в процессе Центра оценки и развития.
Тренинг наблюдателей для Центра оценки и развития
Семинар предназначен для менеджеров и специалистов, планирующих участвовать как наблюдатели или ассессоры
в проведении Центров оценки и развития.
На связи с вами!