Сотрудничество некоммерческого сообщества ИТ-директоров «я-ИТ-ы» и компании «Бизнес Психологи» началось в конце 2020 года. HR-экспертиза потребовалась для уточнения векторов дальнейшего развития сообщества из 700 человек, живущих в разных регионах России: из-за пандемии COVID-19 живые клубные встречи прекратились, общение онлайн потеряло динамику.
«Бизнес Психологи» предложили изучить вовлеченность и мотивацию участников сообщества онлайн — с помощью психометрических инструментов. Директорам по ИТ, цифровизации, инновациям и управлению данными, а также CTO из ИТ‑компаний были направлены персональные ссылки на заполнение Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника на платформе SHLTOOLS.
Результаты исследования были презентованы в начале 2021 года и использованы для уточнения планов развития Сообщества. Список мотиваторов ИТ-директоров возглавили материальное вознаграждение (83%) и интересная работа (77%). Карьерный рост назвали 71% респондентов, а признание оказалась ближе к концу списка, набрав всего 38%. «Боязнь провала» оказалась главным демотиватором. В целом подтвердилась гипотеза, что в клуб «я-ИТ-ы», благодаря атмосфере доверия и принципам общения на равных, идут за признанием в профессиональной среде и оценкой более опытных коллег.
Изучение командных ролей, наиболее характерных для членов клуба, принесло несколько открытий. Оказалось, что в основном IT-директора занимают роли мотиватора и координатора, то есть тех командных игроков, кто дает старт проекту, определяет цели и ставит задачи. Точно так же они действуют в рамках клуба: идей рождается много, но на стадиях реализации и завершения они буксуют. Роли финишера и реализатора, отвечающие за воплощение идеи и плана проекта в жизнь, были характерны для немногих опрошенных (нашлась очевидная зона роста).
После осмысления результатов исследования был изменен и месседж для резидентов: «Добро пожаловать в „я-ИТ-ы“ — место, где каждый может повысить свою собственную стоимость». Руководство клуба поставило перед собой цель: помогать IT-управленцам прокачивать выявленные зоны роста.
На начало 2022 года в «я-ИТ-ы» вступило уже более 1000 руководителей. После завершения пандемии Правление с новой силой взялось за организацию мероприятий (деловых и неформальных, оффлайн и онлайн, общеклубных и региональных), их общее количество дошло до 50 в год. В планах на 2023 год появились мероприятия в Ереване и Казахстане, так как некоторое количество членов переехало в другие страны.
Считая конкурентами все институты/структуры, которые конкурируют за время резидентов «я-ИТ-ы», «я-ИТ-ы» предложили участникам активно создавать и курировать проекты. Одни решили продвигать свой личный бренд, другие — прокачивать разные скиллы (например, учиться выступать публично). По инициативе третьих появились общие горные сплавы, горный туризм, трекинг, бег, охота, семейные пикники и др. Люди самоорганизовались и стали проводить мероприятия в своих регионах под брендом «я-ИТ-ы».
Неполный список мероприятий и проектов, которые проводило сообщество «я-ИТ-ы» для своих резидентов в 2022 году:
Пришлашаем посмотреть запись встречи с Павлом Клепининым, основателем крупнейшего некоммерческого сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы», в рамках проекта HRoom.
Продолжение следует. Во второй части статьи вы узнаете, какие результаты дало второе исследование сообщества «я-ИТ-ы», проведенное в 2023 году.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.