Ни для кого не секрет, что некоторые кандидаты активно используют нейросети при прохождении тестов онлайн, иногда даже в ущерб себе. Как разработчик SHLTOOLS мы не могли не отреагировать на этот вызов и серьезно поработали над проверкой результатов тестирования. Администраторам доступны два инструмента, которые помогают убедиться: результаты кандидата — это его реальные способности или результат ИИ.
Первый инструмент — это верификационные тесты: короткие версии наших самых популярных динамических тестов вербальных (VD-1 и VD-2) и числовых (ND-1 и ND-2) способностей. Если основной тест занимает 28 минут, то верификационный — всего 14 минут. Этого достаточно, чтобы проверит первоначальный результат в контролируемых условиях.
Рекомендуем назначать верификационный тест в том случае, если результат основного теста подозрительно высок, кандидат набрал, допустим, 85-ый процентиль. Планка может быть и другой, но у вас должны быть серьезные сомнения, что кандидат проходил тестирование сам. Предложите кандидату пройти верификационный тест во время очного интервью или под онлайн-наблюдением, чтобы избавиться от сомнений.
Вопросы верификационного теста выдаются рандомно из большого банка вопросов, как и в основном тесте. Отчет содержит результаты и основного теста, и верификационного. Он показывает главное: подтвержден результат или нет. Если результат подтвержден, кандидат честен. Если не подтвержден, вы видите реальный процентиль.
Подробнее о верификационных тестах
Второй инструмент проверки честности кандидате — это Античитинг-отчет, другими словами: «тест на проверку подлинности». Мы разработали механизм, который анализирует сам процесс заполнения онлайн-теста. Это один из видов прокторинга — анализ нетипичного поведения кандидата во время заполнения.
Например, кандидат может задержаться на конкретном пункте всего 3 секунды. Что он делает в это время? Он может фотографировать страницу, делать скрин экрана, отправлять в нейросеть вопрос. SHLTOOLS анализирует подобное подозрительное поведение с помощью специального алгоритма и выдает прогноз. Мы не можем знать на 100%, что кандидат вас обманывает, система только замечает согласованность, достоверность прохождения тестирования. Окончательное решение остается за вами.
Античитинг-отчет открывается по запросу в службу поддержки, его не нужно назначать сразу и тем более — всем кандидатам. Его лучше подключить потом в качестве дополнения к основному отчету о результатах конкретного кандидата.
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.