В разделе «Инсайты» собраны российские и зарубежные исследования по самым разным темам, некоторые из которых кажутся далекими от HR. Эта библиотека поможет в тех случаях, когда вы ищете идею для очередного HR-проекта, пишете HR-стратегию или составляете очередной отчет, и вам не хватает «взгляда с высоты птичьего полёта», контекста или статистики для наилучшей подачи своих идей. Поиск в интернете приносит много информации, но дело часто не в количестве, а в качестве.
Папка «Цифровизация HR-процессов», пожалуй, самая быстро растущая папка в разделе «Инсайты». Нейросети меняют в HR всё: рекрутмент, адаптацию, оценку, переобучение и развитие персонала. Внедрение ИИ заставляет HR задаваться вопросами информационной безопасности и поиска вендоров ИИ-решений, и мы собираем исследования, которые могут помочь с решением этих задач.
В папке «HR-тренды» собираются как локальные исследования трендов (например, ежемесячные обзоры рынка труда России), так и глобальные обзоры от крупных консалтинговых компаний.
Молодой специалист только из вуза, звезда из конкурирующей компании, HiPo сотрудник, который работает у вас уже три года — это совершенно разные люди с разными потребностями. Папка «Управление талантами» поможет разобраться в том, как другие организации привлекают, развивают и удерживают таланты, адаптируют HR-стратегии к изменениям рынка труда и т.д.
Папка «Обучение и развитие». Обучение — это не отдельный проект, а серия, постоянный процесс, который стремительно меняется год от года. Если вы перестраиваете программы развития сотрудников или только планируете запустить первую, в этой папке найдется информация о корпоративном обучении, обучении руководителей и т.д.
В папке «Бизнес-результаты» — исследования о том, что влияет на финансовые показатели, текучесть персонала, производительность труда. Изучите эти данные, чтобы добавить в презентацию или отчет взгляд на инвестиции в HR с точки зрения бизнеса.
Оперативные решения важны, но они не заменяют стратегического видения. Папка «HR-стратегия» содержит исследования о разработке и применении HR-стратегий, опубликованные до 2022 года и после. HR-отрасль меняется, появились новые приоритеты, изменились горизонты планирования. Если вы давно не обновляли свои стратегические документы, возможно, исследования из этой папки подсветят вам то, что давно пора вычеркнуть.
На протяжении 30 лет компания «Бизнес Психологи» исследовала тренды оценки персонала в России и странах СНГ. Эти исследования представлены в папке «Локальные тенденции в оценке». HR-специалисты делились своими ежедневными практиками, взглядами на подбор и развитие персонала. Локальные реалии важны для адаптации лучших практик под вашу компанию.
В папке «Глобальные тенденции в оценке» представлены исследования компании SHL Global разных лет (до 2022 года). В них — данные тысяч респондентов из разных стран. Полезно изучить эти материалы, чтобы увидеть, как менялись подходы к оценке год от года, проследить закономерности.
Папка «Устройство инструментов оценки» содержит два авторских исследования компании «Бизнес Психологи» 2019 года: «Валидизационное исследование решения по оценке потенциала» и «Корреляционное исследование: внутренние взаимосвязи OPQ32». Не всем пользователям интересно знать внутреннюю кухню, как разрабатываются тесты, как рассчитываются корреляции между параметрами. Но если вы хотите понять, почему алгоритм рекомендует кандидата на должность, как работает психометрия в SHLTOOLS, этот раздел для вас.
Хотите получить бесплатный доступ к разделу «Инсайты» на 21 день? Оставьте заявку на демодоступ на сайте платформы
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.