Разработка и проведение Центров Оценки и Развития
Центры оценки обеспечивают максимальную достоверность прогноза будущей эффективности сотрудника по сравнению с другими методами. Технология проведения Центров оценки подразумевает использование целого спектра инструментов ООО «Бизнес Психологи» для достижения таких показателей. Крупнейшие компании мира постоянно используют Центры оценки как одну из методических основ построения работы HR-служб. Данный тренинг содержит не только теоретическую вводную о самом методе, но также предоставляет возможность практической отработки изученного материала. Опыт наших консультантов позволит отточить навык наблюдения и оценки, а также разобрать лучшие практики организаций-клиентов по всему миру.
Записаться на семинарДаты семинара
-
6-10 октября 2025
Москва
-
1-5 декабря 2025
Москва
-
8-12 декабря 2025
Санкт-Петербург
Вы научитесь:
- Разрабатывать и организовывать Центры оценки.
- Проводить Центр оценки, анализировать поведение участников и проводить интегрированную оценку компетенций, исходя из поведенческих индикаторов.
- Писать отчеты и предоставлять обратную связь сотрудникам по результатам Центра оценки.
- 5 дней активного обучения под руководством признанных экспертов в оценке
- Очное участие в семинаре в наших офисах в Москве или Санкт-Петербурге
- Личный номерной сертификат от компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) — лидера рынка оценки в РФ
- Оптимальное соотношение теории и практики
- Оптимальный размер групп — внимание к каждому участнику
С помощью знаний, полученных на семинаре, вы сможете ответить на вопросы об организации оценки ваших сотрудников. Например:
- Какова технология ассессмент-центра? Из каких этапов состоит оценка?
- Какова оптимальная продолжительность Центра Оценки? Какие виды кейсов используются?
- Чем отличается Центр оценки от Центра развития и какими навыками должны обладать наблюдатели?
- Как донести до участника информацию о результатах? Что делать, если участник не согласен с результатами оценки?

Стоимость курса:
96 000 рублей (в том числе ндс 20%)
Программа
- Основные положения практики проведения Центров оценки. Модели компетенций в Центрах оценки.
- Технология проведения Центров оценки – процесс НОКО.
- Оценка упражнения. Типы упражнений. Практическая отработка группового упражнения с нераспределенными ролями. Оценка поведения в групповом упражнении.
- Аналитическое упражнение на поиск информации. Оценка поведения в упражнении на поиск информации. Аналитическое презентационное упражнение. Оценка поведения в аналитическом презентационном упражнении.
- Индивидуальное деловое упражнение (In-tray). Оценка поведения в индивидуальном деловом упражнении.Ролевая игра, ключевые навыки ролевого игрока. Оценка поведения в ролевой игре. Подготовка к проведению Центра оценки на сторонних кандидатах.
- Центр Оценки на сторонних кандидатах. Практика по проведению различных упражнений и наблюдению поведения в них, оценке результатов.
- Проведение интегральной сессии (выставление оценок сторонним кандидатам). Правила написания отчетов. Практика по написанию отчетов. Правила предоставления обратной связи кандидатам. Практика предоставления обратной связи
Материалы о семинаре
Эксперты курса
Отзывы
