Тренинги и семинары
Обучение HR менеджеров технологиям управления персоналом необходимо для того, чтобы:
- Оценка персонала была объективной;
- Происходила правильная постановка задач и целей, направленных на развитие бизнеса
- Эффективно разрешались возникающие конфликтные ситуации;
- Создавались условия для раскрытия потенциала сотрудников, их мотивации к работе;
- Обновлялись знания сотрудников, подготовка их к карьерному росту;
- Происходило сплочение коллектива.
Сегодня предлагается множество видов обучения, различающихся по форме проведения (курсы HR по управлению персоналом, семинары для HR, семинары для HR-директоров, конференции, тренинги для рекрутеров и др.), типу (индивидуальное/групповое), срокам (краткосрочное и долгосрочное) и виду (внутреннее (корпоративный семинар для HR), внешнее, самообучение). Благодаря такому разнообразию компания-заказчик может выбрать наиболее подходящий конкретно для нее способ, увеличив тем самым эффективность процесса обучения HR менеджеров.
Психометрика
Проведение интервью
Центры Оценки и Развития
Тренинги по развитию персонала
Ценность семинаров по управлению персоналом
Профессиональное развитие HR-функции напрямую влияет на устойчивость и результативность бизнеса. Грамотно выстроенные процессы оценки, развития и мотивации персонала позволяют компаниям достигать стратегических целей и снижать управленческие риски.
Семинары по управлению персоналом от компании “Бизнес Психологи” (ex. SHL) основаны на многолетнем опыте в HR консалтинге. Мы помогаем выстроить системный подход к работе с людьми, повысить управленческую зрелость и эффективность команд.
Семинары и тренинги для HR менеджеров имеют измеримый результат и дают прикладные инструменты, применимые в работе.
Практическое применение знаний, полученных на тренингах по управлению персоналом
Тренинги по управлению персоналом помогают руководителям и HR увереннее использовать инструменты аналитики в ежедневной работе с сотрудниками: от оценки компетенций и проведения интервью до постановки задач развития и предоставления обратной связи.
Такой подход особенно важен, когда управленческие решения должны опираться не только на субъективное впечатление, но и на наблюдаемые поведенческие индикаторы и результаты оценки. Тренинги по управлению персоналом для руководителей и HR позволяют лучше понимать принципы оценки и развития сотрудников, корректно интерпретировать полученные данные и использовать их при работе с командой. Практическая отработка методов помогает перенести изученные инструменты в реальные рабочие ситуации и применять их самостоятельно после завершения обучения.